釋放“人才洼地”效用

發布時間:2019-06-27    來源:中國組織人事報     瀏覽量:3

基層一線是人才成長的大舞臺,艱苦邊遠地區是磨練意志的新天地。近日,中共中央辦公廳印發的《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,從制度層面,為解決基層一線和艱苦邊遠地區人才“引不來”“留不住”“用不好”等問題,精準開出良方。

聚焦“引得來”,強化政策支撐。“筑好碧梧巢,引得金鳳凰”。基層一線和艱苦邊遠地區用好“人才洼地”、實現“騰籠換鳥”,就要下好政策“先手棋”,在激烈的人才競爭中搶占先機、贏得主動權。中央對推動人才向基層一線和艱苦邊遠地區流動給出了指導性意見,在具體的細化落實上,還需地方進一步解放思想,大膽探索,比如在股權激勵、創新創業資金扶貧、稅收優惠等方面出臺意見措施,舍得用“真金白銀”換取人才的價值認同。

聚焦“留得住”,濃厚尊才氛圍。環境優則人才聚,人才聚則事業興,營造濃厚的尊才重才環境和氛圍,會讓引進的人才賓至如歸、甘心留下。要堅持感情留人,強化“店小二”的服務意識,對引進的人才,在思想上重視,生活上關心,學會與他們交朋友,建立深厚感情。要堅持事業留人,為基層一線和艱苦邊遠地區人才構建明晰的職業發展路徑,讓他們有干勁、有奔頭。要堅持待遇留人,通過建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的人才安居政策體系,為各類人才提供安居保障,做到后顧無憂。

聚焦“用得好”,突出作用發揮。引進人才,留住人才,歸根結底是要用好人才,最大程度激發人才活力,發揮人才作用。要樹立正確的用才理念,杜絕盲目跟風、不顧地方實際的招引人才,以免出現“水土不服”,更不能唯“人才帽子”,把引進的高層次人才供在那兒,造成人才資源浪費。要注重搭建人才成長舞臺,通過加強平臺建設,比如建立科研院所工作站、打造創業創新基地等載體,實現把人才優勢轉換為發展優勢,為推動地方經濟社會高質量發展提供強有力人才智力支撐。


責任編輯:王衛民

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